Index de l'égalité professionnelle femmes-hommes

Index de l’égalité professionnelle femmes hommes – Année 2025

Les Laboratoires Convatec poursuivent leur engagement en faveur de l’égalité femme-homme et obtiennent un score global de 90/100 à l’Index de l’égalité professionnelle au titre de l’année 2025. 

Ce résultat reflète l’engagement des Laboratoires Convatec en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, ainsi que leur volonté de promouvoir une culture d’entreprise équitable, diverse et inclusive, fondée sur l’égalité des chances, la reconnaissance des compétences et le respect de chacun.

Créé par la loi n° 2018 771 du 5 septembre 2018 pour la liberté de choisir son avenir professionnel, l’Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes vise à favoriser, au sein des entreprises, la progression de l’égalité salariale entre les deux sexes. 

Cet Index permet aux entreprises de mesurer les éventuels écarts de rémunération et de traitement entre les femmes et les hommes, et d’identifier les axes de progression lorsque des disparités injustifiées sont constatées.

Présenté sous la forme d’une note globale sur 100 points, l’Index repose, pour les entreprises dont l’effectif est compris entre 50 et 250 salariés, sur quatre indicateurs portant notamment sur les écarts de rémunération, les augmentations individuelles, le retour de congé maternité et la représentation des femmes parmi les plus hautes rémunérations.

Lorsque la note globale est inférieure à 85/100, l’entreprise doit définir des objectifs de progression. En cas de score inférieur à 75/100, des mesures de correction appropriées doivent être mises en œuvre afin de résorber les écarts constatés. À défaut de se conformer à cette obligation, l’entreprise s’expose à une pénalité financière pouvant atteindre 1 % de sa masse salariale.

Ainsi, chaque année, les Laboratoires Convatec calculent et publient la note obtenue à leur Index de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. 

Pour l’année 2025, l’Index de l’égalité professionnelle se décompose comme suit :

• Écart de rémunération entre les femmes et les hommes : 40/40

L’attribution de ces 40 points témoigne de l’absence d’écart de salaire entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables au sein des Laboratoires Convatec.

• Écart de taux d’augmentations individuelles entre les femmes et les hommes : 25/35

Le score maximal est attribué lorsqu’il n’existe aucun écart de taux d’augmentation individuelles entre les femmes et les hommes à poste et âge comparables.

• Pourcentage de salariées augmentées au retour de congé maternité : 15/15

Depuis la loi n°2006-340 du 23 mars 2006, les salariées revenant de congé maternité doivent bénéficier d’un rattrapage salarial correspondant aux augmentations accordées pendant leur absence aux salariés relevant de la même catégorie professionnelle.

• Nombre de femmes parmi les dix plus hautes rémunérations : 10/10

Cet indicateur vise à favoriser une représentation plus équilibrée des femmes et des hommes à tous les niveaux hiérarchiques, et notamment aux postes de direction.